常见问题
在瑞典度假怎么样?在瑞典，病假工资是如何运作的?
瑞典的养老金计划是如何运作的?
在瑞典，产假是如何运作的?
什么是《bet9九州手机版下载》(瑞典语缩写“LAS”)?
什么是《bet9手机版下载》(瑞典语缩写“MBL”)?
在瑞典度假怎么样?
瑞典的雇员每年有25天带薪假期, 如果他们的雇佣合同或雇主为其一方的集体协议中有约定，或更多. 除非另有约定，假期只能在一年内取消. 在瑞典立法中，获得某一假期的那一年被称为“赚取年”(瑞典). “intjaningsar”), 而每年抽出相同的假期被称为“假期年”(瑞士). “semesterar”). 假期的安排由雇主正式决定, 但在大多数情况下，员工需要向雇主提交休假计划以获得批准.
员工在前20天之后获得的任何假期都可以存到最多5年. 所有其他的假期通常都是在假期年内取出或兑现, 虽然有些雇主和雇员同意其他安排. 另外, 如果员工在产假或病假期间有足够的假期，则有权为下一年度保留至多25天的假期.
在瑞典，病假工资是如何运作的?
员工请病假的第一个工作日不发工资, 除非雇佣合同另有约定. 从2nd 到14th 病假雇主应提供相当于员工正常工资80%的病假工资. 在15th 在雇员因病缺勤的连续工作日内，雇主提供病假工资的义务终止. 相反，该雇员要向社会保险办公室(瑞士)报告. “Forsakringskassan”), 那么，谁将为他们提供每月的疾病津贴，直到他们健康到可以工作的时候.
回到顶部瑞典的养老金计划是如何运作的?
一般养老金缴款由雇主通过缴纳社会税(10,21%的总工资)和由雇员通过支付预扣税(7%的总工资).
私人养老金计划在瑞典非常受欢迎，可以高达员工每月总收入的30%. 供款可以来自雇员、雇主或双方. Employees can pay towards the private pension that comes directly from their monthly payroll; this is not taxed until exercised.
阅读更多 关于瑞典的养老金
回到顶部在瑞典，产假是如何运作的?
在产假期间，社会保险局(Försäkringskassan)向父母支付一笔补偿金, 确切的数额取决于他们的正常工资水平和他们已经休了多少产假. 雇主在雇员休育婴假时不支付薪金，雇主必须在产假开始前至少2个月通知雇主计划休假的时间.
怀孕的员工可以在孩子出生前申请最多60天的假期. 雇员领取带薪日数由社会保险局确定，并以未来母亲的健康状况为基础, 在怀孕期间，她的工作对体力的要求有多高?她的雇主有没有能力为她提供更轻松的工作. 孩子出生时，父亲有权享受10天的假期.
除了因生育而休的产假外, 有孩子的父母可以共享480天产假. 其中每位家长有60天不可转让假期, 其余的可以通过父母选择的任何方式分享.
回到顶部什么是《bet9九州手机版下载》(瑞典语缩写“LAS”)?
《bet9九州手机版下载》规定了瑞典法律所承认的就业类型以及雇员可以要求的各种级别的就业保障, 这取决于他们的资历和工作类型. 该法案还规定了瑞典雇佣合同的强制性内容.
回到顶部什么是《bet9手机版下载》(瑞典语缩写“MBL”)?
《bet9九州手机版下载》规定了工会和其他组织的权利, 在较小程度上, 个别员工, 在工作场所需要信息和影响力吗. 该法案还规定了如何进行罢工和其他形式的工业行动，以及如何在雇主和工会之间形成集体协议.
回到顶部